Lugar de trabajo – Remoto, híbrido o trabajando desde la oficina.
Experiencia – 0 a 5+ años
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Descripción general del trabajo:
Se espera que el titular de esta función brinde orientación estratégica a toda la fuerza laboral de una empresa en todo el mundo. Las actividades incluyen apoyar el ciclo anual de recompensas, la elaboración de presupuestos, la evaluación comparativa y el proceso de revisión anual, y la cartera de desempeño, reconocimiento y bienestar. Él / ella trabajará de manera proactiva con los colegas de recursos humanos que tratan con el cliente y la línea de gestión comercial para identificar y abordar los problemas de compensación/personal.
Funciones esenciales del puesto:
- Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para comprender y elaborar estrategias. en la construcción de la estrategia y el marco de Total Rewards para la empresa.
- Ofrecer orientación a la empresa y desarrollar soluciones creativas. en una variedad de temas de compensación total/RR.
- Colaborar con las partes interesadas mundiales y nacionales Proporcione orientación sobre roles, canasta de comparación, especificaciones para compensación personalizada y encuestas de desempeño con contactos clave de la industria según sea necesario.
- Buscar proactivamente soluciones estratégicas de compensación/mano de obra Teniendo en cuenta las necesidades de las diferentes subempresas/países que impactan a toda la empresa.
- Evaluar y comparar los programas de desempeño y reconocimiento existentes tanto a nivel local como global para identificar diferencias clave y posibles áreas de acuerdo. Transformar los programas de beneficios existentes al recomendar cambios de diseño que funcionen desde una perspectiva cultural global y local y se caractericen por una fuerza laboral diversa.
- Actualización periódica de ejecutivos. y crear conciencia para una mejor comprensión de las prácticas y procesos de AT.
- Este será un rol global y el titular trabajará en estrecha colaboración con los líderes empresariales. en varios países para ayudar a implementar la estrategia de la empresa apoyará:
- Responsable de la construcción y Toque en las redes existentes para la búsqueda global de talento.
- Colabora eficazmente Colegas de TA y clientes comerciales administrar, asesorar sobre adquisiciones/compensaciones y cuestiones relacionadas con el desempeño.
- Elaborar estrategias y trabajar para identificar, seleccionar y participar en encuestas de compensación y desempeño para analizar la posición competitiva de la empresa para cada ubicación en el país.
- Talent Acquisition trabaja en estrecha colaboración con nuestros reclutadores para administrar los procesos de contratación, entrevistas y empleo para nuestros clientes y el equipo interno.
- TA también debe tener conocimiento de la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que sea capaz de tomar decisiones efectivas rápidamente.
- TA administrará nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos personas calificadas para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.
responsabilidades
- Supervisar al equipo de reclutamiento e informar sobre su desempeño.
- Realice un seguimiento de toda la operación (métricas de contratación, tiempo de contratación y costo por contratación)
- Implementar nuevos métodos de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento social y búsqueda booleana).
- Revisar el software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
- Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista.
- Recomendar formas de mejorar nuestra marca.
- Coordinar con los clientes para predecir futuras necesidades de personal.
- Manténgase actualizado sobre la legislación laboral e informe a los reclutadores y clientes sobre los cambios en las regulaciones.
- Asistir a ferias de empleo y eventos profesionales.
- Excelentes habilidades de comunicación y networking.
- Dispuesto a viajar para conocer a los clientes.
- Trabajar con el equipo de adquisición de talento de la empresa matriz para compartir herramientas y recursos.
- Aplicar estrategias para atraer candidatos diversos a todas las áreas de la organización.
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos, así como bases de datos y software de recursos humanos.
- Familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales.
- Identifique las necesidades de su negocio y sus clientes y trabaje para diseñar y ejecutar una estrategia eficiente de adquisición de talento para mejorar el rendimiento del negocio.
- Realización de toda la gama de actividades de reclutamiento y selección.
Ubicación: Mumbai (remoto)
Titulación: MBA / Posgrado / Cualquier graduado.
Experiencia: 05-13 años
Resumen
Rexus Group está contratando a un especialista en adquisición de talentos en los Estados Unidos. El puesto tendrá su sede en la sede de Rexus en San Francisco e implicará la identificación, contratación y evaluación de talentos en los distintos departamentos de la empresa. Sus responsabilidades incluirán la gestión de procesos de contratación internos y externos, la asistencia a ferias de empleo y eventos de la industria, el uso de las redes sociales para buscar candidatos calificados, el desarrollo de programas de recomendación de empleados y el mantenimiento de ofertas de trabajo. El candidato ideal tendrá un conocimiento práctico de los procesos de contratación, habilidades en el uso de herramientas de búsqueda de empleo y gestión de la reputación, y un historial comprobado de búsqueda y gestión del talento. El puesto ofrece un salario anual de $ 80,000 con beneficios y un ambiente de trabajo gratificante.¡Haz clic aquí para ver más ofertas de Trabajo en Trabajoscercademi.com! https://trabajoscercademi.com/trabajos/