Lacoste contrata gerentes corporativos de recursos humanos en el área de la ciudad de Nueva York

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    • Cualquier lugar

    Descripción resumida:

    En Lacoste nos esforzamos por elevar la elegancia a un valor que trasciende todas las diferencias. Estamos buscando un Gerente Corporativo de Recursos Humanos experimentado con un enfoque estratégico y práctico para garantizar el desarrollo e implementación efectivos de políticas, programas e iniciativas de recursos humanos alineados con las metas y objetivos de la organización. El Gerente Corporativo de Recursos Humanos asesora y apoya a la alta gerencia, jefes de departamento y empleados en una variedad de asuntos de recursos humanos, incluida la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, la capacitación y el desarrollo, y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

    Responsabilidades:

    HR Business Partnering (equipo corporativo):

    • Resolver problemas de relación con los empleados a través de la escucha activa y estrategias efectivas de resolución de problemas.
    • Brindar apoyo y orientación continuos de recursos humanos a la gerencia de línea, incluido el entrenamiento, la consultoría y el desarrollo profesional.
    • Brindar experiencia y aportes sobre el diseño organizacional, la gestión del desempeño, los aumentos, las promociones, la planificación de la sucesión, la compensación y los beneficios.
    • Negociar y gestionar contratos de nuevas incorporaciones, promociones y traslados.

    Exploración:

    • Liderar procesos de selección de extremo a extremo para puestos corporativos, colaborando con los equipos comerciales.
    • Trabaje con el gerente de recursos humanos minorista para mejorar el reclutamiento minorista e implementar mejoras en los procesos.
    • Evalúe el embudo de reclutamiento y desarrolle estrategias efectivas, incluida la revisión de los enfoques de abastecimiento.
    • Cree, realice un seguimiento y mida los indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la efectividad del reclutamiento.
    • Impulsar la implementación de avances tecnológicos, incluidas las nuevas capacidades del Sistema digital de seguimiento de candidatos (ATS).
    • Trabaje con la sede de París para fortalecer la marca de empleador de Lacoste mediante el lanzamiento de campañas de marca de empleador con objetivos y KPI claros.

    Desarrollo de talento:

    • Mejore los procesos de preembarque, incorporación y evaluación de 90 días para mejorar la experiencia de los nuevos empleados.
    • Trabaje con la sede de París para lanzar iniciativas relacionadas con Management Academy en los EE. UU.
    • Trabaje con HRBP Retail y la sede central de París para lanzar las iniciativas de la Academia minorista de EE. UU.
    • Diseñar y administrar programas de capacitación y desarrollo, incluida la capacitación obligatoria, para la fuerza laboral estadounidense.
    • Definir e implementar trayectorias profesionales y estrategias de planificación de la sucesión.
    • Supervisar las herramientas de aprendizaje y desarrollo, como las plataformas de aprendizaje electrónico.

    Comunicación interna:

    • Desarrolle una estrategia de comunicación integral para involucrar de manera efectiva a los empleados en las iniciativas de recursos humanos y las actualizaciones de Lacoste.
    • Mantenimiento y mejora del portal digital interno en colaboración con la sede de París.

    Compromiso de los empleados:

    • Trabajen en estrecha colaboración para crear y ejecutar un calendario de eventos de formación de equipos, p. B. Cabildos Mensuales, Fiestas Trimestrales y Actividades de Voluntariado.

    Requisitos/Calificaciones:

    • Experiencia profesional comprobada como especialista en recursos humanos (más de 5 años); Es obligatorio tener experiencia en comercio minorista u otro entorno acelerado.
    • Conocimiento práctico de las leyes laborales federales y estatales.
    • Curioso solucionador de problemas y aprendiz inteligente, analítico, capaz de comprender, abordar (y aprender de) cualquier situación.
    • Jugador de equipo confiable, responsable de entregar resultados y dispuesto a ayudar al equipo.
    • Debe poder comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas (desde el representante de ventas hasta el vicepresidente y el director ejecutivo); Fuertes habilidades de escritura son una gran ventaja
    • Capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados y limitaciones.
    • BS/BA en recursos humanos, administración de empresas, economía o un campo relacionado
    • Gran atención al detalle
    • Capacidad para realizar múltiples tareas y responder a las tendencias comerciales.

    Valores fundamentales y rasgos:

    Juega en equipo:

    • Mostrar respeto a todos
    • Compromiso con el trabajo y las decisiones del equipo

    Juega con elegancia:

    • Luchando por la perfección
    • Tratar a los demás con juego limpio y humildad.

    Juego de Atrevimiento:

    • Tenga el coraje de decir lo que piensa, experimente y tome la iniciativa
    • Para explorar nuevas posibilidades

    Juega con tenacidad:

    • Esforzarse siempre por la mejora continua
    • Aprende de nuestros errores

    * Esta descripción de trabajo no pretende ser completa. Pueden cambiarse oralmente o por escrito en cualquier momento a discreción de la administración. Como empleados de Lacoste, siempre debemos asegurarnos de que todas las funciones de nuestro puesto estén representadas con nuestros valores fundamentales: Responsabilidad, Colaboración, Solidaridad y Osadía.

    Lugar de trabajo: debe poder trabajar los lunes, martes y jueves desde nuestra oficina de Nueva York.

    Resumen

    Lacoste, una marca de moda clásica, está contratando a un Gerente Corporativo de Recursos Humanos en el área de la ciudad de Nueva York. Este rol es responsable de supervisar las operaciones diarias de todos los asuntos de recursos humanos, así como de desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de recursos humanos dentro de la empresa. Se espera que el candidato seleccionado tenga experiencia en adquisición de talento, compromiso y desarrollo de personas. También debe tener sólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas, así como un compromiso con el cumplimiento y la excelencia organizacional. Este trabajo ofrece la oportunidad de asumir un papel de liderazgo en una industria altamente competitiva y creativa a medida que Lacoste continúa construyendo sobre su estatus legendario.

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